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【日立HITACHI】4-6坪頂級變頻冷暖分離式(RAS-36NB-RAC-36NB)
商品訊息功能:
- 品號：3876231
- 含基本安裝+舊機回收
- 1級節能，DC變頻控制
- 上下左右3D立體氣流
商品訊息描述:
暢銷
推薦
網友一致推薦購買前務&購買#24517;須知:
售價已含運費，唯偏遠地區運費及地址認定，將由廠商專人電聯後，確認最終運費加價金額。
@遠程地區偏遠地區及外島地區，在訂購時請先詢問是否另收跨區費。
購買後會有專人與您電話連絡，務必保持電話暢通，連絡不上延誤送貨時間廠端無法負責。
1.購買時請確認坪數商品大小與裝機尺寸，到府安裝若坪數尺寸大小不符導致無法搬運安裝，必須支付師傅500元空趟費。
2.安裝完請將外箱包材保留到7天後再丟棄，退貨時若缺件則會導致無法退貨。
3.基本安裝不含拆舊機，舊機若同意人員回收拆機則免費。如不回收，拆機費則由人員現場報價收費。舊機回收無退費，一經回收無法退回，請顧客注意。無電梯每層收費50元，當場支付。
4.商品包含基本安裝+運送+舊機回收。
5.窗型以商品包裝盒內所附零件安裝。分離式安裝管線以五米計，超過另計，未滿1米以1米計。
6.基本安裝一趟為主，若需勘查或是二次施工都必須額外付費，如需進行二次以上施工或配合裝潢多趟施工，每趟加收500元，如需勘查現場另外告知收費。購買時請備註，廠方不會特別詢問。
7.廠端只&特價#25552;供基本安裝，超出部分零件請另外支付。
標準安裝施工內容如下：
@安裝位置尺寸大於冷氣安裝尺寸，不必再修改窗口 ( 適用窗型 ) 冷氣孔周邊縫隙封填免收費，窗戶、氣窗口如需加封木板，需收費。
@配管路、線路在5公尺以內明管方式施工，如有超出需收費。
@室內機與電源插座之距離須在所附電源線之長度內；超出或加配電源線需收費。
@不含鑽孔打洞費用，如需者需收&不可錯過#36027;。
@冷氣使用的電源座為三孔式座，兩孔式插座更換三孔式插座需收費。
@需埋設暗管、鑿牆溝等之工事，視場地狀況另議。
@每加裝一台室內機須加收安裝費(適用分離式)。
@特殊安裝部份以現場報價為準。
@現場安裝施工的其他費用，恕無法另行開立發票。
@本產品文案及圖檔為原廠提供，實際產品以廠商出貨為準。
@商品運送，若因地處偏遠或其他特殊情形 (如:天災或道路狀況不良)，導致車輛無法正常狀況下送達，需以其他方式配送時所衍生之費用，須由訂購人自行支付。
8.商品到貨享7天鑑賞期（鑑賞期非試用期），本商品無法試用，一經試用不得退貨，商品無瑕疵狀態，廠方一律不接受退貨。若客堅持要退貨，在商品完整狀態下，退貨必須負擔整新費用。
9.辦理退貨商品，必須是全新狀態且包裝完整(保持產品．附件．包裝．廠商紙箱及所有附隨文件或資料之完整性)原商品連同配件贈品必須完整，請勿缺件，請以廠商寄送時的包裝在原封退回，否則將會影響退貨權限。
商品訊息簡述:
型號：【日立HITACHI】4-6坪頂級變頻冷暖分離式(RAS-36NB/RAC-36NB)
配件：說明書x1、保證書x1、遙控器x1
室內機RAS-36NB
冷氣能力：3.6 (1.0~4.3) kW
內機尺寸(mm)：寬920×高300×深215
製品重量：12 kg
室外機RAC-36NB
電源：220V / 60Hz
外機尺寸(mm)：寬730×高600×深290
製品重量：40 kg
保固：商用1年，家用3年，壓縮機10年(上網登錄)
| 保固期 | 3年保固期商用1年，家用3年，壓縮機10年(上網登錄) |
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大專兼任教師長期沒有保障，引起勞團抗議。立法院社會福利及衛生環境委員會6日排《大專校院兼任教師納入勞動基準法具體時程》專案報告，教育部長潘文忠表示，最快9月大專兼任教師未具本職者可入《勞基法》。但有立委質疑，教育部提出的方向僅保障「未具本職」，也就是只靠兼課賺錢的教師，但沒有保障「具有本職」的教師，不應該有排除適用的方案。
大專兼任教師的待遇已經近23年沒有調整，但在勞團抗議下去年公立學校有調漲，但私校則得「視財務狀況自訂」，讓公私學校的兼任教師變成同工不同酬的現象。因無勞動法令的保障，大專兼任教師過去在寒暑假並沒有任何薪水可領，還必須面對勞保、健保等社會保險中斷的問題，也沒有任何退休金，若是生病仍須抱病上課，因為沒有任何病假可請。其中最嚴重的，是聘雇學校可以自由決定是否續聘，完全沒有保障。
根據教育部統計，目前全國大專校院兼任教師共有4萬6155人次。其中沒有在業界有其他專業本職工作，也就是只依賴兼課賺鐘點費的「未具本職兼任教師」有8118人。
面對大專兼任教師是否入《勞基法》，教育部表示，將有2個方案，第一個是請勞動部直接將對象範圍新增「未具本職兼任教師」，最快9月新學年開始前就可達成。第二個方案是修訂教師法，但修法就比較慢，必須等待新會期通過。勞動部表示，過去兼任教師都沒有休假，除非學校有特別規定，未來修法通過後，兼任教師工作滿1年後，也可享有7天假期、可請「有給薪」喪假、病假、產假，還有退休金、聘約等保障。
但教育部僅打算保障「未具本職」的兼任教師，意即沒有其他工作的教師，恐又導致私校鑽漏洞，專門聘僱「有本職」的教師即可規避《勞基法》。高教工會組織部主任林柏儀強烈抗議，勞動基準法應該考量職業本身，而不是擔任職業的人的身分，「不能說我去麥當勞工作，白天又兼另一份差，就沒有保障」。
國民黨立委蔣萬安就質疑，為何要切割教師身分，排除具有本職的兼任教師？有本職教師既不適用勞基法也不適用教師法，等於是勞基法的孤兒，且若老師在各校兼課，很多兼任教師就是沒有本職。他強調，部分有本職的兼任教師，不適用勞基法跟教師法，因為本職有很多形態，有本職的勞工下班後去兼職，也不會因為有本職的保障，兼職就不適用勞基法，不應該有排除適用的方案。（馮紹恩/綜合報導）
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